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坚定信心  同舟共济  科学防治  精准施策

2020年7月3日  星期五
 
    【人才发展篇】
    求贤若渴助力“腾飞梦”
    6月20日,307医院科室主任、护士长换届竞聘工作结束,100多位新聘和续聘的科室主任、护士长走上了科室主任的岗位。7月23日,该院科室副主任和护士长换届聘任工作也落下了帷幕。至此,该院历史上规模最大的科室负责人换届工作圆满结束。
 
    历史上,该院老一代专家群星璀璨:放射病专家叶根耀、血液及放射病专家蒋本荣、全军骨髓移植奠基人曹履先、病理学专家李国民、核医学专家邢家骝、防化医学专家黄韶清、免疫学专家孔繁华……如今,该院高层次人才厚积薄发,涌现出以乳腺内科专家宋三泰、血液病专家艾辉胜、免疫学专家奚永志、造血干细胞移植专家陈虎为代表的一批领军人才,同时以神经外科专家段炼、乳腺肿瘤治疗专家江泽飞、消化肿瘤专家徐建明、干细胞与肿瘤学专家刘兵为代表的中青年专家成为新的拔尖人才。
    然而,这些专家大多集中于传统优势学科,其他学科虽然整体实力并不算差,但缺少能够带领科室继续前行,引领前沿的优秀人才。同时,学科带头人的年龄趋于老化,梯队面临断档。
    对此,该院院长刘素刚说:“307医院优势很优、特色很特,但其他学科发展却稍微滞后,这对医院展开综合救治很不利。学科是医院发展的基础,而优秀的人才团队是学科发展的根基。延续前辈们创造的辉煌,就必须以大无畏的精神打造新的学科和人才团队。”
    有了这样的共识,这次科室主任换届面向全国、全军进行了公开竞聘,最终有7名院外人员获得了聘任。
    新任消化内科主任刘岩只有33岁,曾是第二军医大学长海医院消化内科的骨干,是长海医院历史上最年轻的副主任医师,我国消化内科界的后起之秀。为了能把他“挖”过来,政委郭治中、医务部主任李彦博带队专程前往上海,和二医大以及长海医院领导进行沟通,帮刘岩做解释。307领导这种不辞辛劳、求贤若渴的举动,让刘岩看在眼里,感动不已。二医大和长海医院的领导也深受感动,刘岩的调动顺利进行。
    这样的情形在这次聘任工作中不断上演,院长和政委带队连续出差,让需要的人才能顺利进入该院。为顺利“挖”来济南军区某医院病理专家,该院党委班子全体出动,3次前往济南……
    有了这样的情怀,该院的人才建设怎么不迈上新台阶?
    记者得知,为加快研究型人才建设步伐,该院专门制定下发了《关于实施创新驱动发展战略,进一步提升人才队伍建设水平的意见》和《医院研究型学科与研究型人才建设管理实施办法》,以建设一支临床科学家队伍、一支学科带头人队伍和一支后备人才队伍,为建设国内领先、世界一流的研究型医院提供坚强的人才支撑。同时,该院由院常委牵头,分别承担了“细化临床科学家和学科带头人队伍建设”“深化研究型人才建设”“强化‘三防’医学救援队伍建设”等任务。
    在此基础上,该院每年投入100万元优青留学基金,遴选5—10名后备人才由医院资助带薪、带奖金出国深造,建立医院40岁以下后备人才库,以实现院士后备人选、总后科技金星、国家科技进步一等奖、首席科学家和国家杰青基金获得者“五个零”的突破。
    如今,该院博硕士研究生已占主系列人员的75%,科室正副主任平均年龄降至41.3岁,2人先后获“首都十大健康卫士”和“首都健康卫士”称号,1人获中国医师奖,1人获全国优质护理服务先进个人,1人获全国巾帼建功英雄,1人获中国医院优秀院长,1人获全军优秀党委书记,有全国二级学会主任委员1人、副主委4人,全军医学专委会副主委9人。一支实力雄厚、年富力强的人才方阵正在崛起!

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